明确企业薪酬规划
根据企业战略规划、组织架构，设计匹配企业经营发展的薪酬策略，实现促进企业经营发展。
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Consultation Content
根据企业战略规划、组织架构，设计匹配企业经营发展的薪酬策略，实现促进企业经营发展。
根据企业经营情况结合企业管理要求，制定薪酬管理原则、职责分工，实现管理要求落地。
根据战略规划及企业经营情况、部门及岗位设置，制定岗位薪酬标准，实现外部、内部、个体的公平。
Consultation Achievements
包含薪酬管理原则、薪酬职责分工、薪酬调整机制，实现薪酬管理符合企业经营情况及管理落地。
包含部门和岗位分类、岗位薪酬标准。实现薪酬总额控制、岗位价值体现，达到激励员工、促进经营发展。
包含薪酬管理原则、薪酬职责分工、薪酬调整机制，实现薪酬管理符合企业经营情况及管理落地。
Example of Achievements
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