匹配战略规划
根据企业战略规划，制定战略性绩效，保证绩效与经营发展挂钩。
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Consultation Content
根据企业战略规划，制定战略性绩效，保证绩效与经营发展挂钩。
集合战略规划、岗位职责、权责流程，制定绩效指标库，并制定公司、部门、个人三者统一的管理机制。
强化价值导向激励机制，通过任务类和综合类双维考核模式。
Consultation Achievements
包含绩效管理原则、绩效管理职责、绩效考核模式(周期、方式、激励标准)、绩效结果应用、绩效指标库，实现绩效管理符合企业战略规划、经营发展要求。
包含绩效管理原则、绩效管理职责、绩效考核模式(周期、方式、激励标准)、绩效结果应用、绩效指标库，实现绩效管理符合企业战略规划、经营发展要求。
包含绩效管理原则、绩效管理职责、绩效考核模式(周期、方式、激励标准)、绩效结果应用、绩效指标库，实现绩效管理符合企业战略规划、经营发展要求。
Example of Achievements
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